Karrieren

AAF International und AAF Flanders sind ein und dasselbe Unternehmen. Zusammen ist AAF einer der weltweit größten Hersteller von Luftfiltrationslösungen und verfügt über Niederlassungen in 22 Ländern auf vier Kontinenten. Die Seite mit Stellenausschreibungen konzentriert sich auf den Geschäftsbereich Energie & Industrielle Luftqualität von AAF. Bitte besuchen Sie die umfangreiches AAF-Geschäft-Seite, um mehr zu erfahren.

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Unser Energie- und Industriegeschäft ist ein zweckbestimmtes globales Team mit einem breiten Spektrum an internen Fähigkeiten, darunter Forschung und Entwicklung, Design, Technik, Projektmanagement, Betrieb, Fertigung, Standortdienste, Vertrieb und Marketing, IT und Personal. Unsere Produktpalette umfasst Staubabscheider, Luftfiltrationssysteme und Zusatzausrüstungen sowie Ersatzfilter und Kundendienst.

Bei AAF wissen wir, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist. Bei den meisten Stellen bieten wir flexibles Arbeiten an und sind uns der Bedeutung der psychischen Gesundheit, der beruflichen Entwicklung und des persönlichen Wohlbefindens sehr bewusst.

AAF International bietet wettbewerbsfähige und umfassende Gehalts- und Versorgungsleistungspakete, um Top-Talente anzuziehen, die unser Geschäft bereichern werden. Die genauen Einzelheiten variieren je nach Standort und der Funktion, für die Sie sich bewerben. Bitte werfen Sie im Anschluss einen Blick auf „Finden Sie Ihre perfekte Stelle“, um mehr zu erfahren.

Bei AAF ist nichts wichtiger als die Sicherheit. Wir sind bestrebt, unsere Sicherheitskultur durch kontinuierliche Verbesserung, Lernen und Innovation zu stärken. Dazu gehören Sicherheitsschulungen für die Mitarbeiter, ein stärkeres Engagement für die Sicherheit im gesamten Unternehmen und die Aufnahme der Sicherheit in die Liste unserer Leistungsziele.

AAF setzt sich in allen Beschäftigungsbereichen für Gleichstellung und Diversität ein. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern ungeachtet ihrer Rasse, Religion, nationalen oder ethnischen Herkunft, ihres Alters, Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder eines anderen gesetzlich geschützten Status volle und gleiche Beschäftigungschancen anzubieten. Wir setzen uns dafür ein, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und vom Unternehmen unterstützt fühlen.